高鑫零售高层突变：李卫平长期失联遭免职，华裕能兼任首席执行官。

高鑫零售作为国内知名连锁超市大润发的母公司，近日迎来重大人事调整，这场变动源于原首席执行官李卫平的突然失联。公司在港交所正式公告，董事会决定免除李卫平的执行董事、首席执行官及授权代表职务，该决定自2026年3月8日起即时生效。尽管职务被解除，李卫平仍保留集团雇员身份，这显示出公司处理方式的谨慎与规范。

回顾李卫平的履历，她在零售行业拥有丰富经验。早在2018年，她便加入盒马体系，先后担任华北北京大区总经理、盒马鲜生业态首席执行官以及首席商品官等要职，积累了新零售领域的实战积累。2025年12月1日，她正式出任高鑫零售执行董事兼首席执行官，当时正值公司股权结构调整完成后不久，外界普遍视其为推动大润发数字化转型与业态升级的关键人物。然而，上任仅三个多月，便出现无法取得联系的情况。

早在2026年2月4日，高鑫零售已发布公告，确认暂时无法与李卫平取得联络，并表示集团日常业务由董事会主席华裕能暂时负责。这一消息迅速引发市场关注与猜测。公司当时强调，该事件与业务运营无关，日常管理保持稳定。但随着时间推移，失联状态持续，董事会不得不采取正式措施。公告中明确指出，李卫平在未请假的情况下长时间未能履行职责，这直接影响了管理层的连续性。

接任者华裕能现年52岁，自2025年3月起担任高鑫零售董事及董事会主席。他同时是德弘资本的联合创始人兼首席执行官，拥有深厚的投资背景。此前，他在国际知名私募机构KKRAsiaLimited担任合伙人，主管大中华地区业务；在摩根士丹利私募股权投资部门负责中国投资事务；更早时期，还曾在LazardFreres&Co.的兼并收购部以及Coopers&Lybrand金融咨询公司任职。他的专业经历以资本运作与企业重组见长。此次兼任首席执行官及执行董事，他明确表示期间不收取任何薪酬，这体现了强烈的责任担当与对公司长远发展的信心。

此次调整发生在高鑫零售转型的关键节点。公司近年来面临业绩波动，2026财年中期出现净亏损，营收压力与客单价下滑成为主要挑战。李卫平的加入原本被寄予厚望，希望借助其在新零售领域的经验，帮助大润发应对线上线下融合的激烈竞争。如今，人事变动虽带来短期不确定性，但华裕能的接棒或将注入更强的资本视角与战略稳定性。未来，公司需进一步明确转型路径，稳定管理团队，以应对零售行业的结构性变化。

高鑫零售的这次高层更迭，反映出企业治理在突发事件下的应对机制。无论李卫平失联的具体原因如何，公司通过及时公告与果断决策，维护了运营的连续性。华裕能的双重角色，或许将成为推动大润发重振竞争力的新起点。零售巨头的前路虽充满挑战，但稳定的领导层是实现可持续发展的基础。